安徽恒均粉末冶金科技股份有限公司

社會責任報告

　　企業是社會的企業，社會是企業的發展空間和利潤來源，企業不能做出脫離社會責任的任何決策，必須承擔相應的社會責任。我們将社會責任理念納入到公司整體戰略中，在生産經營、安全環保、法人治理、信息披露、職工權益保護等各方面切實履行應有的社會責任，在追求企業最佳經濟效益的同時，積極承擔對國家和社會的全面發展、自然環境和資源，以及股東、員工、客戶、供應商等利益相關方所應承擔的責任，注重企業社會價值的實現，較好的實現了國家、社會、股東、員工、客戶、供應商以及合作夥伴共赢，積極推進環境保護、資源節約與循環建設，參與社會公益事業，以自身發展影響和帶動地方經濟的振興，促進企業與社會、社區、自然的協調、和諧發展，為落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會做出了貢獻。

　　為全面反映公司在經營管理活動中，履行社會責任方面的重要信息，特編制本報告，希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，能加強社會各界對本公司的了解，同時使公司更廣泛的獲得各界的監督和建議，以不斷促進公司的進步與發展。

　　一、社會責任履行情況

　　(一)股東和債權人權益保護情況

　　1、創造價值、回報股東。

　　2017-2019年，公司通過實施技術改造、增加新産品、提高産品質量、積極擴大營銷市場等方式，使公司銷售收入平穩增長，2017年實現銷售收入4830.77萬元，2018年實現銷售收入5589.09萬元，銷售增長率為15.7%，2019年實現銷售收入5928.25萬元，銷售增長率為6.07%，完成了既定的目标任務。

　　2、完善和健全公司治理結構。

　　目前，公司嚴格按照《公司法》、《證券法》以及《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》等相關法律和行業監管部門的規定，不斷完善由股東大會、董事會、監事會和高級管理人員構成的公司治理架構。股東大會、董事會、監事會和管理層根據《公司章程》賦予的職責，依法獨立運行，履行各自權利和義務。

　　3、嚴格履行信息披露義務，公平對待所有投資者。

　　公司公平對待所有投資者，積極進行正常的信息披露，确保信息披露的真實、準确、及時、完整和公平，以利于投資者及時了解掌握公司經營動态、财務狀況及重大事項的進展情況。挂牌至今公司共召開22次股東大會、25次董事會及15次監事會，公司認真編制有關信息披露公告，做到了及時、準确、完整、充分，及時地将公司的生産經營信息告知廣大投資者。

　　除了做好持續信息披露，2015 年第一次臨時股東大會審議通過了，将章程第十四條，修訂為“公司股份的發行，實行公開、公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。公司發行股份，公司原有股東不享有優先認購權”，公平對待所有投資者。

　　(二)職工權益保護情況

　　員工是企業生存和發展的基礎，是公司決策方針的最終執行者，也是利潤的最終創造者。公司一直堅持“以人為本”的理念，關心和尊重員工，維護員工合法權益，促進員工價值實現和能力提升，實現公司與員工的共同成長。

　　1、依法管理、創建舒适的工作環境

　　公司嚴格執行國家的《勞動法》、《安全生産法》、《職業病防治法》等勞動、安全生産法律法規，通過國家環境管理體系、職業健康安全管理體系認證，并有效運行，不斷改善員工工作環境中的職業健康安全條件。

　　公司實行全員安全風險抵押責任制，并制訂《危險源辯識、風險評價控制程序》、《職業健康安全管理方案控制程序》、《職業健康安全監測與測量控制程序》等制度，幫助組織與員工識别危險源、危險因素及關鍵場所的環境測量項目、測量方法和指标，群策群防，确保環境管理體系、職業健康安全管理體系有效運行。

　　2、職業安全衛生管理：

　　安全管理，是企業管理工作的重中之重，近年來随着國内企業安全問題的日益突出，公司對安全管理的重視程度也愈來愈高。公司專門成立了安全領導組，下設安全生産監督小組，負責實施全公司安全生産日常的監督檢查工作。近年來，公司在改善工作環境、安全條件上，做了大量工作，投入很大。如員工食堂、員工活動中心、員工宿舍等。根據《中華人民共和國勞動保護法》要求，公司與員工簽訂有效用工合同，依法保護勞動者休息、教育等合法權益。定期監測職業危害因素并組織公司員工進行職業健康檢查。并通過以下幾點進行防範：

　　(1)防粉塵

　　各崗位揚塵來自原料的細粉，粉塵屬輕度危害。車間崗位的空氣含塵最大濃度均可執行6mg/m³的标準。

　　公司首先從工藝上盡量減少粉末輸送落差和運輸點數目，對輸送設備裝置全部實行密閉，根據不同要求配置各類先進的除塵設備，盡可能采取負壓操作。

　　(2)防噪音

　　噪聲對人體的危害，除了明顯地表現為聽力損傷外，還使人焦躁不安，反應遲鈍，工作效率下降。公司控制噪聲從以下幾個方面着手：

　　①對不同要求的控制室，操作室，采用不同等級的隔聲、消音設施。

　　②增設實用的指示儀表和報警裝置，減少或取消操作人員接近強噪聲的次數。

　　（3)防暑降溫、防寒和防濕

　　夏季采取良好的通風措施，操作崗位設置風扇降溫，按季節發放防暑飲料。對溫度較高的車間采用機械通風降溫去濕。給操作工人和維修人員配備水靴、雨衣等防水用具。

　　(4)降低勞動強度

　　公司建設選用先進的工藝設備具有較高的自動化控制水平。物料的轉運基本上都采用機械完成，可以大大提高勞動生産率并降低工人的勞動強度。在各大型設備上方設置了吊車和吊鈎以減少工人維修工作量，降低勞動強度。

　　(5)女工保護

　　女工保護納入了工廠勞動保護工作中，執行國務院《女職工勞動保護規定》。制訂女工保護制度，設置女工浴室、女工更衣室等女職工衛生防護措施。

　　（6）安全生産

　　①廠區布置與廠内運輸安全。工廠建築布置按功能分區設計，以減弱噪聲和大氣污染對廠區環境的影響。工廠内物流幹道分開設計，人流物流分開。廠區内主幹道12米，倉儲區設裝卸平台，減輕工人的勞動強度，便于物料儲運安全，并有利防水。

　　②所有生産線和工藝設備都設置安全裝置，防止操作失誤和設備故障。

　　③高度重視安全生産，經常組織員工參與安全事故預防演習。

　　3、“人才強企”與職業培訓

　　公司長期實施“人才強企”戰略，建立和完善了公開、平等、競争、擇優的選人用人機制，并為員工提供廣闊的發展空間。

　　依據《人力資源管理程序》不定期的組織職工進行技能、素養培訓，支持員工參加自考和再教育，促使員工牢固樹立不斷學習、終身學習的理念，鼓勵職工立足崗位、自學成才。

　　4、員工主動參與

　　公司已依據《公司法》、《公司章程》和《職工合理化建議實施辦法》的規定，建立起職工監事選任制度，确保職工在公司治理中享有充分的權利，堅持開展群衆性的班組自主管理、員工合理化建議等活動，增強企業員工的歸屬感。每年對以上活動評比獎勵和表彰，調動了員工參與管理和改進工作的積極性，并定期進行管理成果、合理化建議、先進操作法等成果評選，每年拿出一定數額資金對優秀成果和優秀員工進行獎勵。

　　5、員工活動

　　為了加強員工之間的溝通交流，豐富員工的文化娛樂生活，公司不定期組織各種文體活動，包括籃球、羽毛球、拔河比賽等。每年春節前夕，公司都會舉辦迎春晚會，極大的增強了員工的熱情、歸屬感和公司的凝聚力。

　　（三）供應商和客戶權益保護情況

　　公司努力實現與供應商、客戶和社會的良好共存，共創财富、共享成果。公司注重與各方的溝通，與供應商保持互惠互利合作共赢的良性關系，建立了科學公正的供應商認定和供應商考評制度，對主要供應商實行技術、資金和人力支持，保證供應商利益。

　　維護顧客的合理權益。公司高層始終以顧客關注為焦點，時刻關注顧客需求的變化，緻力于發現顧客的需求，逐步提高産品優等品率解決顧客的問題，同時，公司對主要顧客實行優惠傾斜政策，把公司每年降低成本的成果與客戶共享，為顧客創造價值，确保用戶得實惠，增強顧客購買的信心和欲望。

　　二、環境保護與可持續發展

　　1、環境保護

　　公司高度重視環境保護工作，自全面引入ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業健康安全管理體系以來，公司将環境保護作為一項重要工作來抓，全面貫徹上級環境保護部門的有關文件精神，以節能減排為重點，分解指标，落實責任。以公司環境保護管理考核辦法為平台，不斷加大監督管理力度，完善各項環保管理制度，有力地促進了各單位節能環保工作的開展和治理任務的落實，确保了各項污染源穩定達标排放。另外，公司十分重視員工節能環保意識的提高，積極開展節能環保培訓和宣傳，加強節能環保隊伍建設。到目前為止未發生任何環境污染事故，“三廢”全部實現達标排放，取得了良好的環境效益、經濟效益和社會效益。以建設資源節約型、清潔型、環境友好型企業目标，有力地推進了企業節能環保事業的發展。

　　2、可持續發展

　　公司堅持實施可持續發展，在保證産品質量的前提下，通過開展降本增效活動，降低生産裝置的能耗，有效的減少了資源的耗費。

　　為了實現公司的可持續發展，公司積極投資新項目，先後投資建設了月産10萬套不鏽鋼粉末冶金産品生産線，年産26萬汽車電子水泵粉末業冶金制品生産線項目，年産1000噸車用動力電池電極高密度純鎳帶材項目，該項目産品附加值高，有望成為公司新的利潤增長點。除此以外，公司積極開發、儲備新技術，開拓新項目，為公司後續發展奠定基礎。

　　三、公共關系和社會公益事業

　　企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司曆來重視公司社會價值的體現，以自身發展帶動地方經濟振興。

　　1、公共關系

　　公司主動接受并積極配合政府部門和監管部門的監督和檢查，加強和政府機關聯系，建立良好的溝通關系。并熱心支持公益事業，全力打造國家、企業、職工“三赢”的局面，多年來為國家和社會作出了應有的貢獻，吸納周邊就業人數為100餘人，帶動大批間接就業人員，部分解決項目區農村剩餘勞動力的就業問題，提高了當地群衆的生活水平，維護社會穩定。

　　2、社會公益事業

　　公司積極參與社會公益活動，汶川、蘆山大地震、新冠病毒疫情，公司組織黨員幹部及員工捐款捐物，以實際行動積極支持地震災區的抗震救災工作，幫助災區人民渡過難關。另外，公司還設立了幫扶基金，每年由公司拿出部分資金作為基金，幫助因疾病、意外傷害等困難員工以及直系親屬因病（因故）死亡的，共計發放40餘萬元。制定了員工子女升學獎勵政策，創辦了“恒均助學基金”，為員工子女及地區高考學子發放助學金，共計歡送36人次；每逢重陽節，春節，組織員工到敬老院去看望老人，給老人送上慰問品水果、糕點，幫助修繕房屋、置辦生活必須品等，陪老年人一起過節；自2010年起每年獻血日期間公司都會組織人員參加無償獻血活動，以實際行動踐行無私奉獻精神，為促進社會全面發展及确保醫療急救需要作出貢獻。